世人结交须黄金，黄金不多交不深。很多人认为，只要情商足够高，职场肯定会混得风生水起。其实，情商背后的“黄金”更加重要，这里的“黄金”，可以是实实在在的实惠，也可以是一种支撑的力量。如果没有这些因素做后盾，即使你的情商再高，终究会被别人反感透顶。

提拔快的人，不是纯粹的八面玲珑，而是有三个好的习惯。

第一个好习惯，把握分寸和尺度

玩情商最难的是分寸和尺度。孔子曾经说过，不义而富且贵，于我如浮云。在每一个人的职场奋斗历程当中，都会遇到利益冲突和相争的时候，通过巧妙的办法争取自己的利益，这是无可厚非人人都能够理解。如果因为自己的利益而对别人造成过分的伤害，必然埋下职场发展的隐患和陷阱。真正情商高的人，做事非常懂得分寸和尺度，不会把事情做绝，也不会坏人做尽，更不会寅吃卯粮，竭泽而渔。能够掌握分寸和尺度，是一种非常高阶的职场道德，不会引来过多的嫉恨和诽谤，每一个位置都会做得心安位稳。

第二个好习惯，懂得拒绝和欣赏

那些提拔发展快的人，不但懂得欣赏别人的才能，也会懂得拒绝别人的诱惑和巧语。欣赏一个人非常简单，拒绝一个人难度很大。特别是在利益和实惠面前，能够管理好自己的情绪，该做的事情去做，不该做的事情坚决不做，考验著一个人的定力和执念。情商高的人特别懂得人脉的重要性，不是所有的人都需要卑躬屈膝，该示弱的要示弱，该强硬的一定要怒目圆睁，只有这样做，才能真真切切实实在在夯实自己的人脉和资源。

第三个好习惯，巧用利益和真诚

人是特别复杂的动物，有的人喜欢喝老豆腐，有的人喜欢喝西北风，不同层次的人有不同的心理满足。对利益何时会看得比较重的人，就要用利益堵住他的嘴，对友情和真诚极度渴望的人，就要一腔真诚扑面而来。所谓情商高的极致，并不是自己情商非常高，而是能够巧妙与别人站在同一个水平线上，跟著老鼠学会打洞，跟著大象会“坐死”，那才是真正的本事。

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